А теперь о мечтах. Вот, согласись, дорогой мой друг, что не все мечты сбываются. Я всю жизнь мечтала стать содержанкой, а не разбираться, с какой стороны слева или справа находится Дебет и Кредит. Я, может, хотела, чтобы появился такой олигарх, увидал меня, и сразу сказал: «А давай переспим, а я тебе карьеру сделаю? Заслуженного финансиста всея Руси!». А я такая (что, мне жалко, что ли?) говорю: «А давайте!» И у меня, хоба, деньги на оплату съемной комнаты есть, и вообще я такой начальник. Но что – то не сложилось почему-то. И пришлось что–то там учиться, читать, искать, слушать. Втянулась, што ли.
Возьмем, например, ДиР (доходы и расходы или P&L6 кому как больше нравится называть). Сложишь его пазлик к пазлику, мозаечка к мозаечке, глядишь, душа радуется. Видишь историю каждого сотрудника как на духу у исповедника. А вот видишь, что цифры «мёртвые», значит врет сотрудник, и надо поставить галочку и проверить все детально. Вот скаканул фот + покупка техники, а выручка не изменилась. О, значит HR филонит, круговорот некачественного персонала набирает. Ну да, да, может есть и другие причины, поэтому ставим галочку и разбираемся. А вот гендир персонал посокращал, фот уменьшился, прибыль в этом месяце выстрелила. И сидит он и радуется своей хитрой задумке. Но при этом не понимает, что скоро фсе. Это лебединая песня. Хотя нет, если гендир – это Рид Хастингс, а на дворе 2001 год – то мое уважение.
Вкратце для тех, кто не в курсе привожу пример: стартап Netflix начал в какой-то момент не вывозить масштабирование, денег не хватало критически. Было принято решение сократить 30% персонала. Кого уволить? Все такие родные, одна семья и прочее. Волевым решением убрали «просто хороших парней», оставив дорогих «лошадей», которые могут и по факту работают за троих-четверых, которые горят идеей, которые разбираются как никто. Это не про лояльность компании, это про ЗНАНИЯ. И именно эта команда вытянула проект до IPO. Казалось бы – на поверхности решение, но в жизни все не так))). Наши собственные грехи в виде себялюбия + количество придворных льстецов, как мухи облепившие проект, тянут на дно любую задумку. Бывает так, что тяжело лидеру-учредителю работать с такими же лидерами – лошадьми со своим мнением и волей. Ну это тема для отдельной статьи.
Я люблю финансы. Это живой организм. Очень разумный, честный, умный, говорливый, я бы даже сказала, болтливый. У него всегда 2+2=4. А если увидишь 2+2=8, то тут у нас рукотворно созданные мгла и болотце, чтобы в этой пелене спрятать чью-то новенькую трехкомнатную квартиру.
Я не понимаю скулежа «Ах, как трудно, ах, как сложно, вести бизнес в РФ». Ну, дорогие мои, один УСН чего стоит. А ИП? Самозанятые? Ну дорогой мой – почитай, что конкретно нельзя, а потом осознай сколько всего можно.
А если взять да поискать соответствующие своей отрасли программы гос поддержки, то абсолютно реально получить определенное количество прибыли. Ясно, сейчас начнется:
– «Этого нет в реальности» – Однако это есть! Просто некоторые ленятся и не хотят штудировать источники и отслеживать как экономические, так и политические новости.
– «Это есть, но нереально получить» – Однако всегда существовало много способов получить и иметь желаемое. Надо лишь двигаться в этом направлении, что – то делать и искать ресурсы для этого.
Ну или просто стоит признаться, что тебе может быть все это лень и не морочить больше ни себе, никому другому голову. Признался?
А бизнес идеи всегда есть. И часто они бывают очень достойные. Однако бывает и так, что на них нет времени. А тогда уже стоит задуматься, а что с этим делать?
Для того чтобы вести успешно бизнес, в команду надо набирать как минимум психически здоровых людей, имеющих необходимую квалификацию. Разберём, к примеру, реальную ситуацию, связанную с набором персонала в финансовый отдел. Я вот считаю, что политика некоторых компаний, при которой у финотдела есть право первой брачной ночи с новым сотрудником, катастрофически провальна! Ведь никто не берет на позицию ruby разработчика просто хорошего парня, вернувшегося недавно из армии, при этом веселого, работящего, но знающего только кнопку POWER. Почему же тогда бывает так, что в ФЭО пихают офис менеджеров, HR-ов, певцов и гусляров? Аааа! Потому что в некоторых компаниях думают, что ничего сложного нет в том, чтобы к 2-м прибавить 2. Ага, ага. Для того чтобы развеять этот миф, расскажу такую байку: представьте ВЭД контракт на 2,5 млн евро. При этом в компании на ведение всех ВЭД дел назначен очень приятный HR (ведь ничего же нет сложного в том, чтобы подложить некоторые документы, верно?). Так вот, где-то подложен пакет доков, где-то забыт, где-то реализацию чумную бухгалтерия сделала за минусом комиссии корреспондента, и при этом это тоже заботливо подложено к пакету документов. «Да лаааднаааа?» – изумишься ты. А вот да. Абсолютно реальная история! Как валютный контроль пропускал все это? Не знаю, не отвечу. Но сальдо по контракту не закрыто. Висит это сальдо, всю душу выматывает. Конечно, можно поверить и в штраф в 50 тыс. рублей за нарушение. Но при этом можно в реале в качестве наказания за нарушение неисполнения обязательств по валютным контрактам и конфискацию всей валютной выручки в пользу ЦБ получить. Проверять это не хочется на собственной шкуре. Сам валютный контроль пишет отписки и ничего внятного сказать не может. Вроде и волну гнать не хочется, а вроде и сальдо висит. Поэтому в этой самой компании приняли мужественное решение сидеть тише воды, ниже травы пока исковой срок давности в 2 года не пройдет. На всякий случай про недружественные санкции в допике написали. Сидят и не дышат теперь.
В результате этого HR расстреляли, и того, кто посадил его на ВЭД, тоже.
ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ
Для того чтобы суммировать все, что сказано мною выше, привожу ниже кратко практические советы в качестве подтверждения того, что все то, о чем я писала выше, существует в реальности:
1) https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/1/
– здесь можно найти информацию о том, как попасть в Минцифру и получить суммарно взносы чуть более 7%, а не 30%;
2) https://sk.ru/ – это сайт Сколково, тут все отрасли, не только айти. Почитай как залезть сюда и получить НДС ноль, прибыль ноль, и что – то по мелочи типа земельного и имущественного налога в размере ноль процентов;
3) https://online.fasie.ru/m/ – здесь про гранты до 80% + 20% собственных средств.
4) https://rfrit.ru/ – а здесь информацию о грантах до 500 000 000 рублей.
И это не все! Это просто примерчики, пока хватит).
Финансы, опыт 20+. CFO seowork.ru keepcall.ru soft-keep.ru. Бухгалтерский и налоговый учет РФ, Венгрия, Польша, Эстония, Литва , Мальта, частично США (отдельные Штаты). Вступление/поддержка в Резиденство Сколково. Работа/поддержка со льготами Сколково (НДС, прибыль , взносы). Вступление/работа в Минцифру (взносы). Вступление в Реестр Российского ПО (НДС, Прибыль). Венчурные инвестиции, Safe договора. Бюджеты БДР/ДДС/Венчур. Бизнес ангелы. Оптимизация всего, что можно. Официальные дивиденды с оптимизацией. Криптовалюта, реальная валюта. Работа с платежными системами, массовыми агрегаторами выплат. Биллинги. Импорт/экспорт и вообще ВЭД. Офшор/Кипр/Сингапур/через покупку акций с последующей ликвидацией. Умение превратить Лицензию/Рояльти в баночку зеленого горошка.
