Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН: ОБЯЗАТЕЛЕН ЛИ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов
(если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
-Трудовой кодекс РФ.
-ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
-Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
-Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
-Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).
Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.
Поправки к Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ предусматривают новые обязанности для работодателей.
В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:
– направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
– вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат
– для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора.
Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование.
Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно:
отказаться от специалиста или принять его.
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА
Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека?
Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу.
Но при заключении трудового договора работодателю следует:
– Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
– Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета.
Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
– Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
– Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2019), не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.
Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста,
не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (статья 1 ТК РФ). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.
ОТСУТСТВИЕ У СОТРУДНИКА ДОКУМЕНТОВ ВОИНСКОГО УЧЕТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ НИ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, НИ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ.
При этом работодатель, который обязан вести воинский учет в организации, должен самостоятельно запросить в военкомате сведения
о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).
Обратите внимание сотрудников, что за неисполнение обязанностей по воинскому учету они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ.
Финансы, опыт 20+. CFO seowork.ru keepcall.ru soft-keep.ru. Бухгалтерский и налоговый учет РФ, Венгрия, Польша, Эстония, Литва , Мальта, частично США (отдельные Штаты). Вступление/поддержка в Резиденство Сколково. Работа/поддержка со льготами Сколково (НДС, прибыль , взносы). Вступление/работа в Минцифру (взносы). Вступление в Реестр Российского ПО (НДС, Прибыль). Венчурные инвестиции, Safe договора. Бюджеты БДР/ДДС/Венчур. Бизнес ангелы. Оптимизация всего, что можно. Официальные дивиденды с оптимизацией. Криптовалюта, реальная валюта. Работа с платежными системами, массовыми агрегаторами выплат. Биллинги. Импорт/экспорт и вообще ВЭД. Офшор/Кипр/Сингапур/через покупку акций с последующей ликвидацией. Умение превратить Лицензию/Рояльти в баночку зеленого горошка.
