Итак, собеседование и как они сейчас происходят? Поговорим о «минусах» и «плюсах» собеседований онлайн.
В ходу – гибридный формат. 1-ая доля – интернет (общение с hr-ом и линейным руководителем), а 2-ая доля – очная (встреча с принимающим решение и презентация работы в живую).
Без офф-лайна все равно сложно оценить человека и, соответственно, будущему потенциальному сотруднику тоже тяжело оценить удаленно готов ли он тут работать или нет.
Личный контакт и «химию» практически никакой интернет поменять не может и работодатели и соискатели, это знают. Помните как тяжело было на самоизоляции? Практически все пытались избежать полной изоляции: встречались в родными, друзьями, дружно занимались спортом на площадках у ломов, прогуливались в парки (хотя все это было нельзя) и т.д.
В своей статье я обращу внимание на особенности онлайн-части собеседования.
Онлайн-формат стирает грани «официоза» и в любой момент с молчаливого согласия обеих сторон может перерасти в дружественный разговор – это довольно нешуточный «подводный камень», который может сыграть, как и на руку обеим сторон, как и, наоборот, «притупить» внимание одной из сторон или сразу обеих сторон. Это самый главный и важный момент онлайн формата.И про него надо обязательно помнить в процессе интервью и не допускать перехода общения в формат дружественного. Особенно со стороны работодателя.
ПЛЮСЫ интернет формата:
1) ПОДГОТОВКА — она более проста при онлайн формате (не надо официально одеваться, куда-либо ехать и тд).
2) КОМФОРТНАЯ ОБСТАНОВКА — обе стороны пребывают в комфортной для себя обстановке, что позволяет больше расслабиться и быть максимально естественным.
3) МИНИМУМ СТРЕССА.
4) ВОЗМОЖНОСТЬ ВИДЕТЬ СЕБЯ СО СТОРОНЫ — можно скорректировать фон, свой внешний вид посредством фильтром, наблюдать себя на камере и корректировать даже мимику.
5) ВОЗМОЖНОСТЬ ВИДЕТЬ РЕЗЮМЕ И ВОПРОСЫ К ИНТЕРВЬЮ – используя доп вкладки на компе.
МИНУСЫ интернет формата:
1) Недоступность личного контакта и невозможность считать сигналы собеседника.
2) Интернет связь может периодически пропадать — что будет способствовать «ускользанию» мысли и, в целом, прерывать беседу. Интернет может в целом отключиться, но не надо теряться, а подключаться заново и продолжать беседу.
Мое мнение: старайтесь все же собеседования проводить в офф-лайн формате, что позволит лучше изучить собеседника и понять его поведение. Также, и это важно, обе стороны смогут понять насколько они готовы вместе сотрудничать. При невозможности проведения офф-лайн формата, задавайте больше вопросов, старайтесь эмоционально проверить человека (стресс интервью никто не отменял при онлайн формате), пригласите на собеседование пару коллег, которые тоже смогут дать свое мнение после проведения собеседования.
Кризисный менеджер. Закончила в 2001 году РГПУ им.Герцена факультет психологии. в 2005 году прошла обучение в Институте дополнительного профессионального образования по направлению финансы, экономика и управление предприятием. В 2012 году прошла обучение в Институте И.Адизеза по направлению: как вывести компанию из кризиса. Живу по принципу: нет бизнеса, который не может принести прибыль – есть сотрудники, которые не умеют или не хотят работать!
