SQL ERROR: Table 'host1849626_2035.[gm_prefix]content' doesn't existПро Самозанятых
Про самозанятых

Про Самозанятых

Уж сколько про работу с самозанятыми сказано-написано, но до сих пор все наступают на одни те же грабли.

Этот режим действует уже 2 года, но именно в 2022 году стали активно регистрироваться в качестве самозанятых и работать с ними.

Плюсы работы с самозанятыми известны: не нужно платить налог на доходы физических лиц, не нужно отчислять страховые взносы, не нужно оборудовать рабочее место.

Именно поэтому многие работодатели мечтают уволить своих сотрудников и перевести их в статус самозанятых. 

Законодательство запрещает заключать договор с самозанятым, если он в течение последних двух лет был вашим работником. Эта норма прямо прописана в ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

На этом этапе разъяснений обычно клиенты ворчат и даже пытаются мне доказать, что бывший сотрудник имеет право уволиться и даже уехать в другой регион, а я имею право с ним работать. Да, уволиться сотрудник имеет право. И переехать хоть в другой регион, хоть в другую страну. И работать с ним вы имеете право. Но не как с самозанятым.

Основная масса ошибок допускается именно в организации работы с самозанятым, которые несут в себе риски. 

Отношения бизнеса с самозанятыми находятся под пристальным вниманием контролирующих органов. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – это распространенный способ уклонения от уплаты налогов для недобросовестных налогоплательщиков.

1. Оформление договора.

Недостаточно в договоре прописать что Исполнитель работ зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход и обязуется выдать чек.

Отличие любого договора ГПХ от трудового – это указание конкретного объема работы, а не описание этой работы или должностных обязанностей.

Вымыть 5 окон – это объем работы, это договор ГПХ,

Мыть окна с 8 утра и до заката, 5 раз в неделю – это трудовой договор.

Определение режима работы, продолжительность рабочего дня, обеденного перерыва – это условия трудового договора. Договор ГПХ должен установить момент сдачи работы, а когда он будет эту работу выполнять никого волновать не должно.

Вымыть 5 окон и передать результат работы по акту не позднее 15,00 часов 21.01– это объем работы с фиксированным моментом сдачи работы, это договор ГПХ.

2. Выплаты по договору.

Аванс по договору ГПХ может быть предусмотрен, и даже авансирование по этапам выполнения определенных работ, но оплата все-таки привязывается к исполнению договора, к подписанию акта выполненных работ, а не ежемесячные выплаты 10-ого и 25-ого числа.

10.01 заключили договор на помывку 5 окон, работу выполнили к обозначенному времени, 21.01 подписали акт выполненных работ, отправили деньги, в ответ получили чек – никаких вопросов данная организация работы с самозанятым не вызывает и претензий к переквалификации договора в трудовой быть не может.

3. Работа с самозанятыми не предполагает инфраструктурной зависимости исполнителя от Заказчика. 

Я беру свое ведро, свою щетку и свою тряпку и мою окна в то время, когда мне удобно, главное – вымыть эти окна к обозначенному в договоре времени.

С чем постоянно сталкиваемся на практике.

1. Заключают договор с самозанятым на оказание консультационных услуг на 200 тыс. В месяц. Как раз 2,4 млн в год набирается. Других заказчиков у самозанятого нет. 

Кстати, этот момент актуален и при работе с индивидуальными предпринимателями. У налоговиков даже существует даже такой критерий системного риска – показатель “единственный источник дохода”. 

И оплату проводят 2 раза в месяц. Как раз в дни выплаты заработной платы сотрудникам. Осталось только в зарплатную ведомость внести.

Вот думаю – может мне бросить эту бухгалтерию и оказывать только такие консультационные услуги? Правда, за все время работы я не наблюдала очереди Заказчиков на услуги по таким ценам, но видимо искала не там.

2. Заключают договор с самозанятым на оказание услуг водителя на транспорте Заказчика, или менеджером в офисе Заказчика, с указанием рабочего времени и всего остального набора трудовых функций и обязанностей, которые описываются в трудовом договоре. Выдают самозанятому фирменную футболку с кепкой с логотипом компании Заказчика. Самозанятый при этом документы подписывает от имени компании Заказчика, и электронной почтой компании Заказчика пользуется.

Периодичность выплат опять 2 раза в месяц.

Вот просто полный набор. Как потом оспорить претензии налоговиков, вполне обоснованные претензии между прочим – не совсем понятно.

Работать с самозанятыми можно и нужно.

Но работать нужно так, чтобы исключить все риски и претензии контролирующих органов.

Остались вопросы – обратитесь к нам.

Почему к нам? Потому что мы лучшие.

Открыть чат
1
Handbookconsult.ru
Здравствуйте!
Чем я могу Вам помочь?
Задайте Ваш вопрос и мы ответим почти моментально!